Abolicja składkowa dla matek

Wyjaśnia Grażyna Hołda, zastępca dyrektora ds. dochodów z opolskiego oddziału ZUS.

Kto dokładnie może ubiegać się o umorzenie składek?

Osoby, które w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego lub przebywania na urlopie wychowawczym u swojego pracodawcy dodatkowo prowadziły pozarolniczą działalność lub przy niej współpracowały, mogą wnioskować o umorzenie składek, odsetek, opłaty prolongacyjnej, opłaty dodatkowej z art. 24 ustawy systemowej.

Ma ono szczególny charakter w stosunku do ogólnych zasad wynikających z tej ustawy. Możliwe jest nie tylko umorzenie należności nieopłaconych, ale w niektórych sytuacjach także umorzenie i zwrot opłaconych składek. Chodzi o okres od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r.

Osoby na etacie, które przebywały na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym i prowadziły działalność gospodarczą, mogą składać wnioski o umorzenie nieopłaconych należności z tytułu składek od prowadzonego biznesu. Te osoby, które korzystały z urlopu wychowawczego, będą mogły składać wnioski o umorzenie tylko odsetek.

Natomiast te kobiety, które przebywały na macierzyńskim, będą mogł złożyć wniosek o umorzenie i zwrot opłaconych składek i odsetek (a tylko odsetek w przypadku osób na wychowawczym). Chodzi o składki niezapłacone (lub zapłacone) od 1 stycznia 1999 r. do końca sierpnia 2009 r.

Umorzenie opłaconych składek (zarówno dla osób na urlopie macierzyńskim, jak i wychowawczym) nie będzie możliwe za okres, który został uwzględniony przy ustalaniu prawa do wypłaconych z ubezpieczenia świadczeń, np. w przypadku pobrania zasiłku chorobowego.

Matki przebywające na macierzyńskim mogą otrzymać zwrot zapłaconych składek i odsetki. Jeśli obecnie prowadzą działalność, to zostaną one zaliczone im na poczet zaległych, bieżących i przyszłych płatności. Osoby na urlopie wychowawczym mogą otrzymać tylko zwrot odsetek.

Czytaj dalej: Do kiedy należy złożyć wniosek?

W jakiej kolejności będzie ZUS zwracał nadpłacone składki?

Jeśli chodzi o należności z okresu przebywania na zasiłku macierzyńskim, to w ciągu 30 dni od złożenia wniosku i wszystkich prawidłowych dokumentów ubezpieczeniowych za okres prowadzenia działalności i współpracy. Zasada ta wynika z przepisów ustawy z 24 kwietnia 2009 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy Prawo bankowe (Dz. U. nr 71, poz. 609).

O kolejności dokonywania zwrotów opłaconych odsetek za osoby, które przebywały na urlopach wychowawczych, będzie natomiast decydowała kolejność złożenia wniosku. Zadecyduje miesiąc, dzień i godzina doręczenia wniosku do ZUS.

Może zdarzyć się, że kilka wniosków zostanie złożonych o tej samej godzinie. Wtedy o kolejności dokonywania zwrotów będzie decydowała kolejność alfabetyczna płatników. Termin zwrotu odsetek zaczyna biec od 1 stycznia 2010 r., a skończy się w grudniu 2014r. zgodnie z powołaną wyżej ustawą, która weszła w życie w dniu 1 września 2009 r.

Czytaj dalej: Jakie skutki ubezpieczeniowe wywoła pozytywne rozpatrzenie wniosku o abolicję?

Czytaj dalej: W jaki sposób zmienią się od września zasady podlegania ubezpieczeniom dorabiających matek?

Co to oznacza dla pracodawców dorabiających kobiet?

Zmiana dotyczy również tych, którzy mają pracownice na urlopach macierzyńskich. Jeżeli kobieta przedstawiła oświadczenie, że w tym czasie będzie podlegała innym ubezpieczeniom, to pracodawca musi pamiętać, że od 1 września traci ono moc.

Od tego dnia za taką pracownicę należy przekazywać dokumenty rozliczeniowe z naliczonymi składkami na ubezpieczenia emerytalne i rentowe obliczonymi od wypłaconego zasiłku. Finansuje je budżet państwa.