Najważniejszą ze zmian miałoby być zlikwidowanie dodatku naliczanego za staż pracy oraz funduszu socjalnego.
Zamiast tego prezes lansuje fundusz premiowy w wysokości do 20 procent wynagrodzenia.
- Chciałbym wprowadzić system motywacyjny, aby powiązać jakość pracy z wysokością wynagrodzenia i podnieść wydajność - argumentuje Szczeciński. - Jak ktoś dobrze pracuje zarobi więcej. Oczywiście pod warunkiem że szpital będzie przynosił zysk.
Ten ostatni warunek budzi największe wątpliwości lekarzy: jeśli zysk będzie śladowy lub szpital wyjdzie na zero, premii nie będzie lub będzie symboliczna.
Uważają, że obcięcie dodatku za staż nie byłoby sprawiedliwe, bo najbardziej uderzyłoby w doświadczonych pracowników.
Jednym słowem - nowe warunki uderzyłyby ich po kieszeni.
Co zrobią w tej sytuacji związki zawodowe? Czytaj we wtorek wydaniu papierowym "Nowej Trybuny Opolskiej"
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?