Jednak w przypadku kobiet bezrobotnych świadczenie w czasie urlopu macierzyńskiego zostanie przyznane pod warunkiem, że otrzymują: zasiłek dla bezrobotnych, zasiłek chorobowy lub świadczenie z tytułu inwalidztwa.
- Osoba bezrobotna spełniająca te warunki powinna ubiegać się o urlop macierzyński za pośrednictwem Instytutu Świadczeń Pracowniczych (UWV) - mówi Magdalena Bałuch z biura podatkowego Perfecta ze Strzelec Opolskich.
Prawo do urlopu macierzyńskiego nie przysługuje kobietom, które są samozatrudnione (prowadzą działalność gospodarczą). Mogą one jednak ubiegać się o specjalny dodatek w placówce komunalnych świadczeń socjalnych. Jednym z warunków jego uzyskania jest kontynuowanie działalności gospodarczej.
W trakcie urlopu macierzyńskiego matce zamiast pensji należy się dodatek, który powinien być równy wysokości wynagrodzenia. Istnieje jednak limit określony na podstawie dziennej stawki, który wynosi 174,64 euro. Jeśli więc matka zarabia powyżej tej granicy, jej dochody w czasie trwania urlopu się zmniejszą.
- Urlop macierzyński trwa co najmniej 16 tygodni - dodaje Magdalena Bałuch.
- Długość świadczenia zależy od tego, na kiedy wyznaczony jest termin porodu i kiedy rzeczywiście urodzi się dziecko. Skorzystać z tego urlopu można najwcześniej na sześć tygodni przed wyznaczoną datą porodu. Natomiast najpóźniej urlop powinien się rozpocząć na cztery tygodnie przed tą datą.
Po porodzie
Po porodzie matka uprawniona jest do co najmniej dziesięciu tygodni urlopu, nawet jeśli poród miał miejsce później, niż przewidywano. Jeżeli dziecko urodzi się przed wyznaczoną datą porodu, czas trwania urlopu po urodzeniu dziecka zostaje adekwatnie przedłużony.
W przypadku gdy świadczenie rozpocznie się na cztery tygodnie przed przewidywanym porodem, a będzie on jednak opóźniony o dwa tygodnie, po urodzeniu dziecka matce należy się jeszcze 12 tygodni urlopu.
Nie można go wykorzystać w kilku częściach. Urlop można zakończyć wcześniej, żeby wrócić do pracy. Jest to jednak możliwe najwcześniej po 42 dniach po porodzie.
- O zamiarze skorzystania z urlopu macierzyńskiego należy zawiadomić pracodawcę najpóźniej trzy tygodnie przed planowanym rozpoczęciem urlopu
- wyjaśnia Magdalena Bałuch.
Należy przedstawić pracodawcy zaświadczenie o terminie porodu wystawione przez lekarza lub położną.
Matka jest chroniona
W Holandii przyszłą matkę można zwolnić z pracy jedynie w wyjątkowych sytuacjach.
Pracownica nie może też być zwolniona z pracy ani w czasie urlopu macierzyńskiego, ani przez sześć tygodni po jego zakończeniu. Zwolnienie uzasadnione jest tylko w szczególnych przypadkach, jak np. trudna sytuacja finansowa pracodawcy.
- Jeśli kobieta w ciąży ubiega się o pracę, pracodawca nie może odrzucić kandydatury ze względu na ciążę - mówi Magdalena Bałuch. - Podczas rozmowy o przyjęciu do pracy matka nie ma obowiązku informować, że jest w ciąży.
Jeśli matka zostanie bezrobotna podczas trwania urlopu macierzyńskiego, Instytut Świadczeń Pracowniczych wypłaca zasiłek. W przypadku wygaśnięcia umowy z pracodawcą przyszła matka może skorzystać z zasiłku dla bezrobotnych.
Należy wtedy zwrócić się do Instytutu Świadczeń Pracowniczych (UWV). Podanie powinno zawierać informację dotyczącą ciąży oraz dołączone zaświadczenie potwierdzające fakt bycia w ciąży. Dzięki temu matka nabywa prawa do zasiłku macierzyńskiego, który jest wypłacany przez okres 16 tygodni (sześć tygodni przed porodem i dziesięć następnych tygodni).
Po tym okresie wypłacany będzie zasiłek dla bezrobotnych. Matka może korzystać z urlopu macierzyńskiego również wtedy, gdy rezygnuje z pracy, jednak nie wcześniej niż dziesięć tygodni przed terminem porodu (lub narodzinami dziecka). Przysługuje jej wówczas także 16 tygodni urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu macierzyńskiego.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
