- Każda umowa o pracę musi zawierać kilka podstawowych elementów. Należy do nich m.in. wskazanie miejsca wykonywania obowiązków pracowniczych. Musi się Pan upewnić, jaki zapis znalazł się w Pańskiej umowie. Jeśli było tam napisane, że pracuje pan pod danym adresem, to przy każdym wyjeździe poza granice administracyjne miejscowości, w której jest Pańskie miejsce pracy, przysługuje zwrot kosztów przejazdu, zakwaterowania, wyżywienia. Natomiast jeśli w umowie było zapisane ogólnikowo, że pracuje Pan na terenie całej Polski, wówczas diety nie przysługują, ale z kolei należy odpowiednio rozliczyć czas pracy. Po sprawdzeniu treści umowy proszę o kontakt z inspekcją pracy właściwą dla siedziby pracodawcy.
- Nasza kilkuosobowa ekipa zaczęła pracę w ubiegłym roku. Od 8 do 24 grudnia dojeżdżaliśmy do miasta w innym województwie. A umowę dostaliśmy od pracodawcy dopiero w lutym. Czyli w grudniu pracowaliśmy bez umów. Co zrobić?- pyta Brygada spod Opola.
- Jeżeli ma Pan kontakt ze współpracownikami, którzy gotowi są to potwierdzić, można wystąpić do sądu pracy z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy w okresie ubiegłego roku i jako dowód przedstawić posiadane dokumenty, jak i wskazać te osoby, z którymi Pan pracował, wnosząc o dopuszczenie dowodu z ich przesłuchania. Należy wykazać, że praca była świadczona w warunkach, z którymi art. 22 kodeksu pracy wiąże istnienie stosunku pracy. Gdybyście Panowie potrzebowali pomocy w tym zakresie, zapraszam do siedziby inspektoratu pracy w Opolu.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?