Okres bezrobocia wlicz do stażu pracy

- Nasz pracownik chorował przez 6 miesięcy. Złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, ale mu go nie przyznano. Po zakończonym leczeniu nasz lekarz zakładowy nie dopuścił go jednak do pracy na zajmowanym do tej pory stanowisku. Rozwiązaliśmy z nim umowę. On jednak odwołał się od decyzji ZUS i niedawno otrzymaliśmy decyzję przyznającą mu zasiłek rehabilitacyjny. Czy może on starać się o przywrócenie do pracy? - pyta kadrowa.
- Stosunek pracy ustał. Pracodawca może oczywiście na wniosek pracownika go reaktywować. W razie braku takiej woli to już od pracownika zależy, czy z takim żądaniem zwróci się do sądu pracy.
Zadaniem sądu pracy, jako organu władnego do rozstrzygania sporów ze stosunku pracy, będzie wydanie stosownego orzeczenia. Trudno powiedzieć, czy były pracownik podejmie tego rodzaju działania i z jakim rezultatem.

- Jeżeli pracownik ma umowę na czas określony, a jest na zwolnieniu lekarskim dłuższym niż przewiduje okres umowy, czy pracodawca ma prawo go zwolnić? - pyta Opolanka.
- Umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu zgodnie z określoną na niej datą. Ponieważ choroba rozpoczęła się w trakcie zatrudnienia, to po dacie rozwiązania umowy pracownik będzie mógł nadal korzystać z ubezpieczenia społecznego. Warunkiem tych uprawnień jest jedynie ciągłość zwolnienia.

- Zostałem zwolniony z winy pracodawcy i przez 6 miesięcy pobierałem zasiłek dla bezrobotnych. Czy ten okres będzie mi się liczył do stażu pracy? - pyta pan Andrzej.
- Tak, przepisy wyraźnie wskazują, że okresy przebywania na bezrobociu i pobierania w tym czasie zasiłku dla bezrobotnych, są zaliczane do uprawnień pracowniczych, czyli że wlicza się go później np. do wymiaru urlopu, dodatku za staż pracy czy też nagród jubileuszowych. Okres ten należy udokumentować zaświadczeniem z urzędu pracy.