- Pracodawca, który powierza pranie odzieży roboczej pracownikom, winien też ustalić stosowny ekwiwalent pieniężny. W rozliczeniu trzeba uwzględnić rodzaj odzieży, częstotliwość prania, koszt środków piorących, energii elektrycznej i wody, a także amortyzację pralki. Dobrze jest również rozeznać faktyczny koszt prania w wyspecjalizowanych zakładach. Wysokość ekwiwalentu pracodawca powinien ustalić w porozumieniu z pracownikami. Przepisy prawa pracy powszechnie obowiązujące nie określają jego wysokości. Pracownik nie może sam prać odzieży roboczej, która uległa skażeniu biologicznemu, chemicznemu lub bakteriologicznemu. Taką odzież pracodawca powinien przekazać wyspecjalizowanej firmie.
- Jestem zatrudniony na czas określony, ale dostałem wcześniej (niż przewidywała umowa) wypowiedzenie z pracy z adnotacją: "zwolniony z przyczyn niedotyczących pracownika". Co to określenie oznacza? - pyta Paweł z Opola.
- To znaczy, że powodem zwolnienia nie są zaniedbania ze strony pracownika, tylko pracodawca nie może (np. z powodu likwidacji stanowiska) nadal go zatrudniać. Jeżeli w firmie pracuje 20 osób i więcej, to wówczas zwalnianemu pracownikowi przysługiwać będzie stosowna odprawa.
Szczegółowe uzasadnienie pracodawca ma obowiązek wskazać zawsze, gdy wypowiada umowę zawartą na czas nieokreślony lub rozwiązuje jakąkolwiek umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jeśli natomiast wypowiada umowę próbną lub zawartą na czas określony, takiego obowiązku nie ma.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
