Kiedy należy się urlop okolicznościowy na ślub dziecka

Na pytanie odpowiada Roman Zemanek, ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.

- Taki "urlop" należy się pod warunkiem, że pracownik wykaże pracodawcy, jakie musi wykonać czynności w związku z jakimś wydarzeniem, np. ze ślubem dziecka, które wymagają zwolnienia go od pracy na dany, wskazany przez siebie dzień lub dni. Pani w swoim wniosku o urlop wypoczynkowy żadnej daty dnia, w którym chciałaby skorzystać ze zwolnienia od pracy (co wiązałoby się z przerwaniem urlopu) jednak nie wskazała. Użyła pani określenia "urlop okolicznościowy", ale tak naprawdę jest to celowościowe zwolnienie od pracy związane z określoną sytuacją, więc powinna pani wskazać przyczynę, dla której musi wziąć wolny dzień. Zauważyć należy, że jeżeli takie zdarzenie ma miejsce w okresie jakiejś dłuższej nieobecności, np. w trakcie urlopu wypoczynkowego lub chorobowego, i pracownik w tamtym czasie wykonywał jakieś czynności tego rodzaju, to po powrocie z nieobecności nie może domagać się wydania mu dni wolnych, bowiem już owe czynności wykonał.