W Polsce zgodnie z normami unijnymi przyjęto pięciodniowy system pracy jako normę podstawową. Jeżeli pracownik pracuje od poniedziałku do piątku i dodatkowo w sobotę, to przysługuje mu wówczas w którymś z kolejnych tygodni cały dzień wolny w zamian, niezależnie od liczby godzin przepracowanych w tym szóstym dniu.
Jeżeli mimo obowiązku, pracodawca takiego dnia nie wyda do końca okresu rozliczeniowego, to wówczas ma obowiązek zapłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem 100%.
Pracownik może pracować 10 godzin dziennie w ramach tzw. równoważnych norm czasu pracy (jeśli w ciągu 4 dni wypracuje 40-godzinną normę, piąty dzień powinien mieć wolny!) pod warunkiem, że taki sposób organizacji czasu jest uzasadniony potrzebami pracodawcy i przewiduje go obowiązujący w firmie regulamin pracy.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
