Zadbaj o pieniądze na starość

W przeciwnym razie może się okazać, że lata pracy spędzone na Zachodzie mogą nie zostać zaliczone albo będzie trzeba nieźle się naszukać, aby odnaleźć dokumenty potwierdzające zatrudnienie.
- Firmy pośrednictwa pracy zostały obowiązkowo przyłączone do branżowego funduszu emerytalnego (Stiplu).
- Biuro pośrednictwa pracy ma obowiązek zgłosić w funduszu swoich pracowników.
- W przypadku polskich pracowników zatrudnianych przez biura pracy tymczasowej w Holandii ważne jest sprawdzenie, czy biuro przyłączone jest do branżowego funduszu emerytalnego, czy też obowiązują je własne uregulowania emerytalne (w niektórych przypadkach prawo przewiduje taką ewentualność). Trzeba o to pytać przed podpisaniem umowy.
- W momencie podejmowania nowego zatrudnienia pracownik, który był już przyłączony do funduszu emerytalnego, powinien to zgłosić przyszłemu pracodawcy.
- Pracownicy, którzy pracują ponad 26 tygodni w ciągu roku za pośrednictwem jednego biura pracy, zostają obowiązkowo objęci uregulowaniami emerytalnymi. Ci, którzy pracują krócej, nie nabywają praw emerytalnych.
- Uczestnikiem funduszu może być pracownik, który ukończył 21 lat. Młodsi nie są w ogóle brani pod uwagę.
- Po nabyciu praw uczestnictwa nie ma wymogu nieustannej pracy przez okres 26 tygodni dla jednego biura pośredniczącego.
- W czasie, kiedy pracownik tymczasowy nie wykonuje pracy na rzecz agencji zatrudnienia, okresy te nie wliczają się do stażu pracy.
- Gdy przerwa w świadczeniu pracy trwa dłużej niż 12 miesięcy, uczestnictwo w funduszu emerytalnym zostaje przerwane. W takim przypadku okresy zaliczane do świadczeń emerytalnych liczone są od początku po przepracowaniu 26 tygodni dla biura pośrednictwa pracy. Wcześniej zgromadzony kapitał jednak zostaje.
- Jeśli osoba, która dotychczas pracowała za pośrednictwem agencji zatrudnienia, otrzyma propozycję pracy bezpośrednio od przedsiębiorstwa (przestaje korzystać z usług agencji zatrudnienia), wówczas zgromadzony kapitał może przekazać do innego funduszu emerytalnego, do którego należy nowy pracodawca.
- Zmieniając fundusz należy podać swój numer rejestracyjny w systemie Stiplu. Ważne! Trzeba to zrobić w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy w firmie podlegającej innemu funduszowi emerytalnemu.
- Składka emerytalna wynosi 3,50 proc. tygodniowego wynagrodzenia brutto. Z dochodu pracownika potrąca się maksymalnie 1/3 składki, czyli 1,17 proc., natomiast agencja zatrudnienia wypłaca pozostałe 2,33 proc.
- Za dni, kiedy praca nie była wykonywana, nie płaci się składki emerytalnej. Ten czas pomijany jest przy nabywaniu uprawnień emerytalnych.
- Można wybrać dwie możliwości wypłaty pieniędzy:
1. emerytura wypłacana będzie do momentu śmierci
2. pieniądze wypłacane będą do śmierci, a po niej otrzymywać je mogą żona lub dzieci.
W pierwszym przypadku comiesięczna emerytura jest wyższa, wybór skutkuje tym, że po śmierci najbliżsi nie będą otrzymywali żadnych pieniędzy.Przepisy te dotyczą osób zatrudnianych za pośrednictwem agencji pracy.