Na pytania czytelników odpowiada Roman Zemanek, ekspert PIP w Opolu.
Przedsiębiorca z Opola: - Nasz pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, a poprosił o 3-miesięczny urlop bezpłatny? Czy możemy mu go udzielić?
Zobacz: Nysa > Urzędnicy zadzwonią do ciebie z ofertą pracy
- Jak najbardziej. Nie ma powszechnie przyjętej reguły, że najpierw trzeba wykorzystać urlop wypoczynkowy, aby potem ubiegać się o urlop bezpłatny.
Takie rozwiązanie jest nawet dla pracodawcy korzystniejsze, bowiem po powrocie z takiego urlopu pracodawca odliczy 3/12 z urlopu wypoczynkowego.
Kadrowa z Nysy: - Prezes naszej firmy rozwiązał umowę z pracownikiem za porozumieniem stron z przyczyn ekonomicznych z dniem 29 maja. Z jaką datą powinnam wystawić pracownikowi świadectwo pracy?
- Świadectwo pracy powinno zostać wystawione bezzwłocznie i wydane w dniu ustania zatrudnienia. Skoro strony ustaliły rozwiązanie umowy na dzień 29 maja, to z tą datą świadectwo powinno zostać wydane.
Zobacz: Panowie szybciej tracą pracę
Jeżeli ustalicie Państwo rozwiązanie umowy na 31 maja, aby zachować pełny miesiąc, na świadectwie powinna widnieć data 31 maja.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
