Wprowadzenia takiego prawa chce Parlament Europejski, który podczas posiedzenia 21 października przyjął rezolucję w sprawie zmiany dyrektywy, dotyczącej warunków pracy kobiet w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły i pracownic karmiących piersią.
Zobacz: Czy można podzielić urlop macierzyński i czy ojciec może wziąć część takiego urlopu?
Po wprowadzeniu nowego prawa matki wcześniaków i dzieci z niepełno-sprawnością będą mogły korzystać z dłuższego urlopu macierzyńskiego.
Zmiany przewidują m.in. wprowadzenie minimalnego wymiaru urlopu macierzyńskiego - 20 tygodni, ojcowskiego - 2 tygodnie, oraz dodatkowych urlopów macierzyńskich dla kobiet, które urodziły wcześniaka, dziecko z niepełnosprawnością lub dziecko wymagające hospitalizacji tuż po narodzinach.
Co ważne, dodatkowy urlop będzie pełnopłatny. Jego wymiar ma być proporcjonalny do szczególnych potrzeb matki lub jej dziecka.
W przypadku narodzin dziecka z niepełnospraw-nością będzie on trwał co najmniej osiem tygodni.
Zobacz: Prawa przedsiębiorcy na urlopie macierzyńskim
Każda pracownica będzie miała też prawo do skorzystania z dwóch godzinnych przerw w ciągu pracy na karmienie piersią. Obecnie przysługują jej również dwie przerwy, ale półgodzinne.
Europejscy parlamentarzyści chcą także zapewnienia lepszej ochrony przed zwolnieniem dla matek powracających z urlopów macierzyńskich.
Jeśli pracodawca będzie chciał taką kobietę zwolnić w ciągu pół roku od jej powrotu na miejsce pracy, musi oficjalnie uzasadnić swoją decyzję i przedstawić ją pracownicy na piśmie.
Prawo to obejmie też pracownice zatrudnione na umowy czasowe. Żeby propozycje PE weszły w życie we wszystkich krajach Unii, musi zaakceptować je Rada Unii Europejskiej. Potem rząd Polski i innych krajow UE będzie musiał dostosować do niego przepisy krajowe.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
