Dyrektor Nutricia w Opolu: Firma musi być wrażliwa

- W jaki sposób jest realizowany CSR w firmie?
Społeczna odpowiedzialność biznesu wyznacza wysokie standardy, w jakich prowadzimy nasze działania. Realizujemy ją w sposób stały na kilku płaszczyznach: dbając o bezpieczeństwo i zaangażowanie naszych pracowników, jakość naszych produktów i pomagając osobom potrzebującym.
Bezpieczeństwo to gwarantowanie takich warunków pracy, aby osoba zatrudniona przychodziła do pracy zdrowa i zdrowa z niej wychodziła. W ostatnim czasie świętowaliśmy 1000 dni bez wypadku w naszym Zakładzie. Chcę, aby NUTRICIA była najbezpieczniejszym miejscem pracy w regionie i wierzę, że nasze działania przynoszą także bardzo pozytywne rezultaty w zmianie sposobu myślenia o kwestiach bezpieczeństwa także poza pracą.

Naszym małym konsumentom chcemy oferować produkty najwyższej jakości, dostosowane do ich żywieniowych potrzeb. Wszystkie nasze działania wykonywane z ogromnym zaangażowaniem pracowników pozwalają zagwarantować właśnie taki produkt. Z zaangażowanym zespołem możemy rozwijać firmę i realizować ponadprzeciętne rezultaty. W NUTRICIA mamy określone ścieżki kariery dla wszystkich stanowisk, dofinansowujemy naukę, inwestujemy w szkolenia, oraz oferujemy szereg korzyści dodatkowych – związanych np. z opieką zdrowotną czy dbaniem o aktywne spędzanie przez pracowników czasu wolnego. Nasi pracownicy z kolei, z własnej woli i poświęcając swój czas, z chęcią podejmują działania na rzecz osób potrzebujących, pomagając podopiecznym zaprzyjaźnionego Domu Dziecka w Tarnowie Opolskim, Domowego Hospicjum dla dzieci, Domu Matki i Dziecka, a także w lokalnej społeczności i w środowiskach bliskich ich miejscu zamieszkania. Obecnie zaangażowanych jest w takie działania ponad 50% pracowników. Jest to dla mnie dowód budowania kultury organizacyjnej opartej na fundamentach odpowiedzialności społecznej.

- Jakie efekty przynosi taka polityka dla pracowników i firmy?
Działania odpowiedzialne społeczne, które podejmujemy, dają pracownikom możliwość realizowania własnych projektów w środowiskach, które sami wybiorą. Dzięki temu możemy obserwować zmiany, jakie sami tworzymy. To pracownicy rozpoczęli program korepetycji dla wychowanków Domu Dziecka, bo wierzyli, że w taki sposób mogą wpłynąć na przyszłość dzieci. Dzisiaj razem z nami realizują ten program studenci z Uniwersytetu Opolskiego. Jest to dowód na znalezienie synergii pomiędzy nauką a biznesem. W taki sposób tworzymy naszą własną kulturę organizacyjną i zaangażowany zespół, wierząc w to, że nie ma rzeczy niemożliwych.

- Czy wprowadzanie CSR to bardziej moda czy skuteczne działania?
Działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu powinny być standardem w każdym przedsiębiorstwie. My realizujemy te założenia już od wielu lat i są one dla mnie naturalne. Tworzenie organizacji, która jest wrażliwa na potrzeby osób potrzebujących, dba o środowisko, pracowników i Konsumentów wpisuje się u nas w długofalową strategię firmy.