Firmy: podnoszenie pensji minimalnej to zły pomysł

Przedsiębiorcy tłumaczą, że wprowadzenie takiej stawki uderzy nie tylko w jednoosobowe firmy, które korzystają z preferencyjnej składki na ZUS przez pierwsze dwa lata.

Zobacz: Zarobki w Polsce. Solidarność chce płacowych zmian

Według BCC stracą na tym także najniżej opłacani pracownicy o najniższych kwalifikacjach, bo pracodawcy nie będą chcieli ich zatrudniać.

Zbigniew Żurek, wiceprezes BCC tłumaczy, że podniesienie stawki minimalnego wynagrodzenia powoduje wzrost kosztów pracy, a tym samym ogranicza konkurencyjność gospodarki. Jego zdaniem do przyjęcia jest podwyżka w wysokości 5 proc.

Magdalena Błaszczyk-Moryń ze Start People Polska sugeruje, że podniesienie kosztów stałych związanych z wynagrodzeniami może oznaczać obcięcie dodatkowej puli pieniędzy przeznaczonej np. na premie uznaniowe, które stosowane są w wielu branżach.

Zobacz: Zarobki w Polsce. 6400 zł brutto to dla większości majątek

- Może dochodzić do sytuacji, w których, pracownicy niekoniecznie przykładający się do pracy, będą mieli podwyższone płace kosztem tych bardziej pracowitych. Dla pracodawcy bilans finansowy będzie najważniejszy - wyjaśnia Magdalena Błaszczyk-Moryń.

Może się też okazać, że podwyższenie pensji pracodawcy wykorzystają do podniesienia norm wydajności, z której Polska nie słynie: lista obowiązków pracowniczych zostanie zwiększona, a liczba nowozatrudnionych ograniczona.

Po drugiej stronie barykady stoją związkowcy

Uważają oni, że pensja minimalna w Polsce powinna wynosić 50 procent przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce. Obecnie to niespełna 41 proc. Parlament Europejski zastanawiał się nawet nad poziomem 60 proc. Polak musiałby wówczas zarabiać co najmniej ok. 2000 zł.

- Wbrew obawom pracodawców, nie zmniejszyłoby to konkurencyjności naszej gospodarki, ponieważ 60 procent w Polsce to nadal byłoby dużo mniej, niż 60 procent średniej w krajach zachodnich - uważa prof. Ryszard Bugaj, ekonomista. - Takie rozwiązanie poprawiłoby za to status najgorzej wynagradzanych Polaków.