Gdy pracownik odchodzi z firmy z dnia na dzień

Pracodawca z Opola: Przyszedł do mnie pracownik i oznajmił, że z dnia na dzień odchodzi. Jak tłumaczył, robi tak, bo ja kiedyś naruszyłem swoje obowiązki - spóźniłem się z wypłatą wynagrodzenia. Czy rozwiązanie umowy w taki sposób jest skuteczne i jakie przysługują mi uprawnienia?

Zobacz: Prawo pracy. Zwolnienie z powodu braku zaufania

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie artykułu 55&1 (1) Kp jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście istnieją. Pracodawca nie może domagać się kontynuowania zatrudnienia przez pracownika niezależnie od tego, w jaki sposób rozstaje się on z firmą, bo oznaczałoby to przymus pracy. A ten jest zakazany.

W tej sytuacji pracodawca ma obowiązek wydać niezwłocznie świadectwo pracy oraz winien wypłacić (w terminie ustalonym przez zakład pracy) należne wynagrodzenie i ewentualny ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, są ograniczone. Może się jedynie przed sądem domagać odszkodowania. Jego wysokość ustalana jest ryczałtowo i bez znaczenia jest wysokość szkody, jaką poniósł pracodawca, a nawet bez znaczenia jest, czy jakakolwiek szkoda wystąpiła po stronie zakładu.

Wysokość tego odszkodowania jest zależna od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia przysługujący pracownikowi. Odszkodowanie oblicza się według zasad obowiązujących przy wyliczeniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.

Po przyznaniu pracodawcy odszkodowania należy zmienić treść wydanego świadectwa pracy w części dotyczącej sposobu rozwiązania stosunku pracy. Pracownik jest zobowiązany przedłożyć wydane mu świadectwo, które zostanie uzupełnienione o informację zawartą w orzeczeniu sądu pracy. W razie niespełnienia tego obowiązku, pracodawca ma prawo wezwać go do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy w celu zamieszczenia w nim takiej informacji.