Wszystko za sprawą ulg i innych ułatwień, przysługujących pracodawcom, dającym zatrudnienie uczniom i studentom. To po nich w pierwszej kolejności mogą sięgnąć firmy, gdy koniunktura pozwoli im na ponowny wzrost zatrudnienia, gdyż jest to opłacalne i pozwala redukować koszty pracy.
Główną zaletą powierzania służbowych obowiązków ludziom młodym jest możliwość uniknięcia obciążeń, związanych z uiszczaniem składek na ubezpieczenie zdrowotne i ZUS.
Nie trzeba ich bowiem płacić, gdy pracownikiem jest osoba studiująca, która nie przekroczyła 26 roku życia. Na takie odciążenie można jednak liczyć jedynie zatrudniając studenta na umowę zlecenie.
Czy znaczenie ma, gdy pracownik studiuje w trybie dziennym, wieczorowym czy zaocznym, albo czy uczęszcza do uczelni publicznej lub niepublicznej? - odpowiedź w portalu Strefa Biznesu.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
