Okres wypowiedzenia zależy od czasu pracy

Tadeusz J.: - Jestem zatrudniony u tego samego pracodawcy na umowę o pracę na czas nieokreślony od 10 lat i chcę dać wypowiedzenie. Jaki okres wypowiedzenia mi przysługuje?

Zobacz: Świadczenie przedemerytalne. Kto może na nie liczyć

- Jeżeli pracownik jest zatrudniony u pracodawcy w ramach umowy zawartej na czas nieokreślony powyżej trzech lat, okres wypowiedzenia takiej umowy wynosi pełne trzy miesiące kalendarzowe. Oznacza to, że jeśli złoży Pan wypowiedzenie w listopadzie br., to zgodnie z art. 30 §2(1) Kodeksu pracy stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu ostatniego lutego 2011 r.

Mieszkaniec Opola: - Ile godzin w miesiącu może przepracować pracownik z II grupą inwalidzką?

- Przepisy ustawy o rehabilitacji i aktywizacji osób niepełnosprawnych ustalają, że tacy pracownicy w zależności od stopnia niepełnosprawności mogą pracować:

• w stopniu znacznym i umiarkowanym (dawna I i II grupa) - do 7 godzin na dobę,
• w lekkim (dawniej III grupa) - do 8 godzin na dobę.

Oznacza to, że ustalając czas pracy danego miesiąca dla pracowników niepełnosprawnych w znacznym lub umiarkowanym stopniu, przyjąć należy przelicznik po 7 godzin dobowo i 35 godzin tygodniowo. I tak np. w miesiącu, w którym wystąpią cztery pełne tygodnie pracy, tj. 20 dni roboczych, ich nominalny czas pracy wyniesie 140 godzin.

Zobacz: Czy ochroniarz może pracować na umowę-zlecenie?

Niepełnosprawni, i to niezależnie od stopnia niepełnosprawności, nie mogą pracować w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Te obostrzenia nie dotyczą jednak osób pracujących przy pilnowaniu np. w firmach ochroniarskich, a także tych niepełnosprawnych, na których wniosek, lekarz wyrazi stosowną zgodę. Przepisy dotyczą osób niepełnosprawnych zatrudnionych na umowę o pracę.