„Nieustannie myślę o pracy, również w domu i w czasie wolnym. Mam tak dużo pracy, że brakuje mi czasu na rozwijanie zainteresowań pozazawodowych. Zastanawiam się, czy moja praca ma sens” - to wybrane zagadnienia z quizu dla pracowników, umieszczonego na stronie: www.streswpracy.pl. Jego rozwiązanie ma dać pracownikowi odpowiedź, czy radzi sobie ze stresem w pracy. Są tam też informacje dla pracownika (m.in. porady) i pracodawcy (m.in. dobre praktyki).
- W 2016 roku realizujemy program prewencyjny „Przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu”, którego celem jest upowszechnienie wśród pracodawców, kadry kierowniczej oraz pracowników wiedzy o źródłach stresu oraz ich związku ze zdrowiem, a także o najlepszych praktykach w tym zakresie - mówi Agnieszka Stefaniak, rzeczniczka prasowa Okręgowego Inspektoratu Pracy w Opolu.
Na program składają się bezpłatne szkolenia w firmach dla pracowników i pracodawców na temat stresu oraz mobbingu, dyskryminacji i molestowania seksualnego. Drugi element programu to badanie „zestresowania” pracowników specjalną anonimową ankietą, której wyniki opracowywane są w PIP w Warszawie i przekazywane pracodawcy. Zainteresowani mogą kontaktować się z OIP w Opolu pod nr. tel. 77 47 00 916 lub 722 152 312.
- Choć do inspekcji pracy zgłaszają się osoby, które czują się dyskryminowane czy mobbingowane w firmie, to rozstrzygnięciem takich spraw zawsze zajmuje się sąd na wniosek osoby, która czuje się pokrzywdzona - wyjaśnia Agnieszka Stefaniak. - U nas można natomiast dowiedzieć się, co mówi o tym prawo.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
